公务员考核 两年称职可提薪
加入时间：2007-12-12 作者：共赢公司 阅读次数： 5

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《厦门市公务员考核办法》将试行，优秀人数在15%以内
作者：陈心华

厦门网[海峡网] 日期:2007-12-11


本报讯（记者 陈心华）今后公务员如果累计两年年度考核为称职以上，可以晋升工资；累计五年年度考核为称职以上，可以晋升级别。日前，市委组织部、市人事局下发了《厦门市公务员考核办法（试行）》。
据悉，年度考核在每年年末或者翌年1月进行。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核人数的15%以内。


多年称职优秀，升职提薪


累计两年被确定为称职以上等次的，晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别。
确定为称职以上等次，且符合规定的其它任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，并按中组部、人事部的有关规定奖励，享受年度考核奖金。


两年基本称职，调整岗位


根据办法，被确定为基本称职等次的，由主管领导对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务，必须参加离岗培训；连续两年考核被确定为基本称职的公务员，按照管理权限由任免机关于翌年的3月底前，做出调整岗位或劝其调离现工作部门的决定；不享受年度考核奖金。


考核不称职，降低职务任职



被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职（包括降非领导职务以及享受的工资职级待遇）。按公务员管理权限由任免机关在三个月内做出降职决定，并从做出降职决定的下个月起，执行新任职务的工资标准。无职可降的，从翌年1月起，其级别工资降低一个工资档次。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。不享受年度考核奖金。待岗参加培训，培训结束后，实行三个月的试用期。试用仍不称职的，按照管理权限由任免机关在1个月内，做出调整岗位或劝其调离现工作部门的决定。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，辞退。